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        制造型國企基于崗位能力素質的技能型人才培養

        熊貓電子  2019年06月17日

        編者按 日前,南京熊貓電子股份有限公司所屬南京熊貓電子制造有限公司申報的《制造型國企基于崗位能力素質的技能型人才培養》獲中國電子2018年度企業管理創新成果二等獎。本期對該項目成果做簡介,供大家學習參考。

          “制造型國企基于崗位能力素質的技能型人才培養”內涵是以科學的人才發展觀為原理,以企業發展戰略為導向,以建立完善的人才培養機制,構建高質量人才隊伍為目標,在技能人才的培養過程中不斷創新實踐人才管理的新方法。主要創新點有:
          一是運用先進的人力資源管理理念與管理工具,基于崗位能力素質要求,構建科學的人才評價體系,對技能人才進行科學甄選、挖掘與評價;二是通過人才盤點,對熊貓制造人才狀況進行全息掃描,從數量、質量及結構等方面進行全面分析,了解并掌握現有人才結構與企業發展需求的差距,從而有效地進行與未來發展需求對接的人才隊伍建設;三是依托企業的兩個技能大師工作室,實行師徒制,搭建技能人才學習平臺,切實有效地提高青年職工的專業技能水平并且形成良好的學習氛圍;四是將技能競賽與職工創新活動作為培養選拔人才的重要方式,熊貓制造充分利用群團組織、人力資源部門組織開展各種形式技能練兵、職工創新活動,鼓勵員工積極參加各種規模、級別的職業技能大賽,為技能人才脫穎而出拓展渠道、搭建平臺;五是基于馬斯洛的需求理論,構建技能型人才的激勵與考核體系,在實現員工自我價值目標的同時,追求企業價值最大化;六是創新校企合作新模式,加深與各地院校的合作關系,促進與合作院校對于學生的聯合教學與培養。

          編后語
          黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視技能人才隊伍建設,強調要大力培育支撐中國制造、中國創造的高技能人才隊伍。熊貓制造基于崗位能力素質的技能人才培養模式的研究與實踐,對打造一支知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍,提升公司科技創新與運營管理水平具有重要意義。近年來,熊貓制造在提高技能人才整體素質上出實招、有創新、辦實事,積極為技能人才成長搭建平臺、創造條件,營造了“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造”的濃厚氛圍,引導廣大技能人才愛崗敬業、苦練技能、精益求精、追求卓越,為企業高質量發展奠定了堅實基礎。 (海燕)

         

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